Dôchodkové sporenie:
Starobné dôchodkové sporenie (SDS)
Starobné dôchodkové sporenie je sporenie na osobný účet sporiteľa, ktorého účelom je spolu so starobným poistením (prvým pilierom v Sociálnej poisťovni ) zabezpečiť jeho príjem starobe a pozostalým pre prípad jeho úmrtia. Príspevky na osobné účty sporiteľov v II. pilieri rozposiela Sociálna poisťovňa, sú spravované a zhodnocované správcovskými spoločnosťami.
Princíp starobného dôchodkového sporenia
Hrubá mzda => odvod príspevku do DSS => nakúpenie dôchodkových jednotiek a pripísanie na osobný účet
- v prípade úmrtia pred dovŕšením dôchodkového veku dediči zdedia prostriedky nasporené na dôchodkovom účte, tieto sa však zdania ako nepredpokladaný príjem daňou z príjmu
- v prípade úmrtia po dovŕšení dôchodkového veku, ak bola zahájená výplata dôchodku z dôchodkového účtu, stráca sa nárok na dedenie, pretože prostriedky z osobného účtu boli prevedené na účet poisťovne, ktorá realizuje výplatu dôchodku.
Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS)
Doplnkové dôchodkové sporenie, označované aj ako penzijné pripoistenie, predstavuje formu sporenia slúžiacu k zaisteniu dostatočných finančných prostriedkov pre obdobie dôchodku. Jedná sa o dobrovoľnú formu dlhodobého sporenia s možnosťou prispievania zamestnávateľa.
Klient sa pri uzatvorení zmluvy s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (ďalej DDS) zaväzuje pravidelne prispievať na svoj osobný účet vedení v danej poisťovni. DDS zhodnocuje vklady svojich klientov a zaväzuje sa mu vyplácať doplnkový dôchodok po splnení podmienok určených v zmluve a v dávkovom pláne.
Obvykle si toto sporenie uzatvárajú zamestnanci, ktorých zamestnávateľ je taktiež prispievateľom. No zákon umožňuje uzavrieť doplnkové dôchodkové sporenie každej fyzickej osobe po dovŕšení 18 rokov.
Účastníkom sporenia môže byť aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ platí príspevky svojim zamestnancom v lehote splatnosti a spôsobom uvedeným v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však vo výške 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca. Práve príspevky do doplnkového dôchodkového sporenia sa stávajú čoraz obľúbenejším benefitom, ktorý zamestnávatelia radi poskytujú svojím zamestnancom.